以前看過一篇文章很感人，說的是一個女孩收到前任的結婚請柬，她回憶了許多甜蜜又心酸的往事之后應邀參加，看到婚禮上的新娘和她長的很像。她心里想，哦，原來他還是愛我的，他忘不了我，所以最后找了一個像我的人。沒料到，新郎在結婚致辭里說，新娘是他的初戀是他的摯愛，他們兜兜轉轉終于又在一起了......女孩的心里受到了一萬點傷害，原來自己才是后來的那一個，他所有的情話都是想對另個人說的，他所有的溫柔都是想給另個人的，自己才是那個替代品。三毛說，上天不給我的，無論我十指怎樣緊扣，仍然走漏；給我的，無論過去我怎么失手，都會擁有。有些事是注定的吧，一開始確認過的眼神，在心里刻的最深。以后你遇到的人，都是心里裝有別人的人。?電影《靈魂擺渡黃泉》里長生小時候靈魂出竅來到黃泉和孟婆三七有過一面之緣，長生長大了和師姐談起了戀愛，師姐不幸身患惡疾，他不得已再次來到黃泉，想得到陰卷勾去師姐姓名讓她得以繼續活命，三七卻愛上了長生，長生對三七說，“我有一個師姐，你的眼睛長的很像她。”三七很失落很羨慕，甚至有一點小慶幸，至少她的眼睛長的像他喜歡的人。師姐的姓名從陰卷上被勾去，長生才知道這一切都是騙局，他自己也只是一顆棋子，是他的師父想要長生不老得到陰卷，而他也看清了自己的感情，原來不是三七的眼睛像師姐的，而是師姐的眼睛像三七的，他對三七早已情根深種。你以為早已讀完的詩篇，不過是書的前言，你以為余音已經散去的歌，不過是一部龐大樂章的序曲。愛情，有時候真的是命中注定的，有就是有，沒有就是沒有，無論你多好，你只是有點像他心里的人而不會住進他的心里。?最近看完了《荊棘鳥》，梅吉從十幾歲時就愛上了神父拉爾夫，拉爾夫對她的感情也從疼惜憐愛上升到了熾烈的愛情，為此他苦惱不已，但他堅定不移的要做神父絕不會娶妻。梅吉沒辦法，只好試著去愛別的人，她對所有的男人都不感興趣除了盧克，他和拉爾夫長的是那么相像，既然得不到最愛的人，那么嫁給一個最像他的人也不錯，她不由自主的親近盧克，自以為愛上了他，后來便嫁給了他。然而盧克和拉爾夫像是兩個不同世界里的人，他們除了長的很像外幾乎有著天壤之別，盧克對工作和存錢有著執念，根本不關心梅吉，他甚至都不想要孩子。婚后梅吉討厭盧克的親吻，厭惡盧克的親近，但她渴望擁有普通女人擁有的生活，而她得到的只有傷心失望，她甚至想悄悄死去。后來她和拉爾夫在一座孤島上熱烈的相愛了一回，她終于從上帝那里偷到了他的拉爾夫，懷上了他的孩子，即使后來他們又天各一方，她還是很滿足，至少得到過。愛到底是什么？電影《從你的全世界路過》里是這樣說的，愛情就是，愛著，愛著，就搞了許多事情。別人都想要世界和平，我不一樣，我想要世界和你。
屏幕前的你，有可能是剛入職場的小白，有可能是在職場拼殺多年的老手，但不論你是哪一類人，你最后都會步入職場。/ 而在職場最幸運的事情，莫過于遇到一位好的領路人。今天這篇文章，就像一位領路人一樣，告誡你在職場應該注意的事項。希望看完文章的你，能夠在未來的職場路上少走彎路。1工資的定價由職位的重要性決定，職位的價格由最便宜的可勝任者決定你可能會認為工資是給你的定價，衡量你值多少錢。這是很正常的想法，但很抱歉，這也是一個錯誤的想法。工資其實是給職位的定價，由職位的重要性決定。銷售副總裁的工資，幾乎一定比前臺要高。這和你是否清華北大畢業，有沒有讀500本書，沒有太大關系。為什么敲代碼的工程師比清潔阿姨工資要高？是因為清潔工作不重要嗎？不，這兩者都很必要，但不是同等重要，一定有一些工作更重要。你要知道，工資的高低，本質上是老板給工作的重要性分了級。所以工資是發給職位的，職位背后是責任。承擔的責任越大，交付的價值越大，職位的定價越高，這才是工資背后的真正邏輯。在中國，請鐘點工阿姨很便宜，因為供給充沛；在美國，媽媽要自己帶孩子做家務，爸爸要修屋頂剪草坪，請阿姨太貴了，因為保姆稀缺。供給越稀缺，價格越貴，這是我們在大學經濟學課堂里學到的樸素定理。這句話聽起來也許有點扎心，但這是事實。你的薪水由可替代者中，最便宜的那個人決定。想讓自己更值錢，就要盡量掌握一些稀缺的，不可替代的能力。想要漲工資前，問問自己，在后面排隊的人，是不是比你更便宜。/ / / / 2漲薪最直接的辦法是升職當你還是級別5時，很想挑戰自己，升到級別6，可以嗎？當然可以，拼搏進取的年輕人，老板喜歡，公司鼓勵。但想升到級別6，直接向老板請求嗎？這時，你把老板置入一個困難的選擇：萬一你做不好怎么辦？小心謹慎的老板，可不敢冒這樣的風險。我們可以站在老板的角度，你必須想辦法主動證明自己的能力，讓老板沒有后顧之憂。當你還是級別5的時候，提前去做些級別6的事情，付出更多時間，額外做些工作，讓老板意識到把你放在第6級的位置上是沒有風險的。這樣，當級別6的職位空出來時，你會是老板的第一選擇，理所當然是你升職加薪。而不是一直說，相信我，相信我，給我一次機會，把老板丟到一個尷尬冒險的處境。這個上升的路徑，就是老板的“追認”。3你忙不是工作強度大，可能是你不勝任工作后，有時你會忙的暈頭轉向，晚飯只能吃外賣，挑燈夜戰到凌晨，仿佛回到大學期末備考的時光。不同的是，在大學熬過這陣就放松了，在工作中卻看不見休止符。你也驚奇地發現，周圍做同樣工作的人得心應手，不慌不亂，這是為什么？工作忙不忙，由勝任度決定。你覺得忙，很可能是你還不勝任。如果所有人都忙，可能確實老板很過分，讓大家超負荷工作。這時，你可以一摔杯子，一甩手臂，揚長而去，選擇一個同樣忙但收入更高的工作。或者是一個同樣收入，但沒那么忙的工作。但如果你找不到，可能還是因為你不勝任。當你因為工作太忙感到失落、焦躁甚至憤怒，不要抱怨，努力進步，直到成長為強者，有選擇離開的權力。4看似簡單的事情背后比你想象的復雜/ 公司是一臺精密的儀器，社會是一個復雜的系統，你認為簡單的事情，背后可能比你想象的更復雜。還是說一個華為的故事。網上盛傳一個剛加入華為的新員工，在工作中發現很多華為在戰略和管理上的問題，于是認真負責地給任正非寫了一封“萬言書”，談自己對于華為的看法和建議。任正非很感動，然后，拒絕了他。并且批復：“此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。”新員工有這樣的特點，經驗缺乏卻滿懷激情，能力不足卻自視甚高，俗稱：眼高手低。每一個在運動會上賣過零食的同學，都覺得自己有商人的基因；每個學生會干部，都覺得自己洞悉管理之道；每個玩王者榮耀的人，都覺得自己有雄韜偉略；每個失過戀的女孩，都覺得自己看透人心。其實每個真正懂戰略的人，都不敢隨便指點江山，因為他們知道每個看似愚蠢的決定背后，都是無數復雜的妥協和平衡。別當高談闊論者，成功屬于行動者。/ / / / 5不要太在意自己35歲前的收入/ 在你小學的時候，人和人的差距可能只是幾十分的差距。在你中學的時候，人和人的差距可能是本科和大專的差距。在你大學的時候，人和人的差距可能是月薪4000和月薪7000的差距。但是當你30歲的時候，人和人的差距是年賺300萬和5萬的區別。當你40歲的時候，人和人的差距是2億資產和年賺10萬的差距。人和人的差距是越來越大的，年輕就是最大的資本，再沒錢，年輕也是資本，要去試錯，等你不年輕了，你連試錯的時間成本都高了，大部分人就沒機會了。年輕的時候一定要選一個自己最想做的事情，哪怕風險再大也沒事，哪怕再沒有安全感也沒事，哪怕身邊的人再不理解也沒事，一個人賺的錢，絕大部分都是在而立之年之后的。不要太在乎35歲以前能賺多少錢，你的邊界寬了，路自然就寬了，你的邊界窄了，以后也就越來越窄了。35歲之后，你終究會發現，在一個真正有價值的公司，跟一個值得跟的老板，和一群志趣相投的人在一起，所獲得的價值遠遠超過你跳槽多出來的這2000塊錢，遠遠超出10000塊和15000塊的差異。在年輕時，把成長當作最大的收入。聽上去是一句陳詞濫調，但這是最大的耐心和智慧。感謝閱讀，歡迎關注【徐說MBA】，謝謝！
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